最近，社會輿論廣為關注國家發(fā)改委與微軟簽署協(xié)議：繼續(xù)加強軟件產業(yè)合作諒解備忘錄（第二期）。微軟承諾，未來五年中，微軟將提供上億美元的軟件技術支持、軟件開發(fā)和軟件測試服務訂單。此外，微軟公司高級副總裁、首席技術官克瑞格•蒙迪對表示，不排除對原有戰(zhàn)略合作伙伴進一步投資的可能。
不過，以中國目前軟件測試人才短缺狀況，面對龐大的軟件測試等訂單，國內企業(yè)能否接住微軟上億美金的定單還是個未知數。
軟件測試人手吃緊
據了解，由于軟測等行業(yè)的人才短缺，微軟在拋出巨額軟件訂單的同時，還將在未來5年內形成100名培訓師資隊伍，培訓1萬名專業(yè)骨干軟件人才和大量非專業(yè)人員。微軟還將與國家發(fā)改委合作成立“國家發(fā)改委——微軟軟件創(chuàng)新中心”，并在有條件的�。▍^(qū)、市）支持當地企業(yè)成立一批分中心。
專家表示，軟件測試行業(yè)已顯現出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。業(yè)內專家呼吁，國內軟件企業(yè)應盡早重視軟件測試人才資源的培養(yǎng)與儲備。
前不久，國內知名的人才服務機構智聯招聘發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項調查報告》顯示，目前我國測試人才缺口巨大。報告稱有68.2%的受調查企業(yè)認為軟件測試"非常重要"，應設立專門的測試部門，并將其視為與開發(fā)環(huán)節(jié)同等重要。但就目前軟件測試和開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調查數據顯示，被調查企業(yè)中測試人員與開發(fā)人員比例為1：5的企業(yè)高達36.4%，比例為1：2的企業(yè)占31.8%，比例為1：1及以上的企業(yè)僅占31.7%。而目前在歐美等軟件產業(yè)發(fā)達的國家，軟件企業(yè)中軟件測試和開發(fā)人員的比例達到1：1，甚至不少企業(yè)測試人員的規(guī)模已超過了開發(fā)人員。數據顯示，目前國內120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟測人才缺口高達20萬人。
對此，記者采訪了國內首套軟件測試系統(tǒng)培訓BTEST負責人肖睿。據肖睿介紹：“軟件質量控制環(huán)節(jié)已成為中國軟件業(yè)發(fā)展的重中之重。然而由于目前軟件測試行業(yè)在我國還屬于新興行業(yè)，專職的軟件測試人才相對稀缺�！倍C觀我國高校目前的培養(yǎng)機制，還無法成為主流供應渠道，以BTEST（北大測試）為代表的專業(yè)類培訓仍然為數較少。
權威指點人才培養(yǎng)迷津
對于“測試人才荒”，我國著名計算機專家譚浩強教授認為， 目前軟件測試人才的培訓體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓為主。據介紹，目前國內只有北大青鳥啟動了軟件測試工程師培養(yǎng)項目BTEST，其針對軟件測試行業(yè)人才需求進行系統(tǒng)化培訓，該類培訓可在一定程度上緩解國內軟測人才需求的矛盾，但專家建議仍需更大的培訓規(guī)模。
在采訪中，BTEST負責人肖睿表示：軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯想、華為等較大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和人才。近幾年來國內軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)才逐漸重視，但相比國外IT企業(yè)，國內企業(yè)對于軟件測試重要性的認知仍有不足。 據肖睿介紹，由于很多國內IT企業(yè)根本沒有配備專門的軟件測試人員，往往是一人身兼兩職，既做開發(fā)也做測試，如此難免會導致軟件質量低下，長此以往對我國軟件產業(yè)將會形成惡性循環(huán)。
智聯招聘調查報告顯示，由于軟件測試行業(yè)對于人才有著較高的要求，求職者應充分了解企業(yè)對于軟件測試人才的需求，通過參加專業(yè)培訓，不斷豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，只有這樣才能滿足企業(yè)日益復雜的需求。多數求職者告訴記者，參加職業(yè)培訓是進入測試行業(yè)的“捷徑”，通過培訓迅速充電，使自己具備軟件測試工程師的基本素質。一小部分被調查者認為工作中慢慢積累經驗是一種方法，但是幾大IT用人企業(yè)認為：伴隨著軟件測試行業(yè)"門檻"的日漸提高，這種邊干邊學的機會將越來越少。
資深IT職業(yè)培訓專家，北大青鳥APTECH總經理楊明表示，伴隨著我國軟件產業(yè)的成熟，以及國內企業(yè)對軟件測試重視程度的提升，“測試人才荒”的狀況必將會改變。
“軟測”求職者成為“搶手貨”
隨著未來五年中微軟上億美元軟件測試服務、軟件技術支持、軟件開發(fā)訂單的拋出，以及眾多企業(yè)對“軟測”人才需求的急劇上升，“軟測”求職者也成為職場上的“香餑餑”。
來自中華英才網的調查數據顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、項目經理幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點招聘對象，其中企業(yè)對軟件測試工程師的招聘數量增加最快。越來越多的國內IT企業(yè)正逐漸加大對軟件測試人員的重視。3月5日在杭州召開的招聘會上，；國內知名企業(yè)華為便一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單。
前不久有媒體報道，IBM、DELL等國際IT巨頭不惜重金“招兵買馬”，紛紛開出極具誘惑的條件吸引軟件測試工程師的加盟。
對此現象，記者走訪了北大青鳥APTECH軟件測試工程師培訓項目BTEST馬甸中心。據中心宋校長介紹，學生往往還沒有離校，就收到用友、中國搜索、貓撲、西門子等知名企業(yè)拋來的橄欖枝。
宋校長還透露，除了從業(yè)者外，“圈外人”對軟件測試也表示了相當的關注。在面向社會人群的調查中，有87%的被調查者表示出對軟件測試行業(yè)的青睞。