近日，一篇“招聘應(yīng)屆生是否在為他人做嫁衣？”的微博，引起社會各界熱議，瞬間走紅網(wǎng)絡(luò)，大量的知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、金融學(xué)家、教育家、企業(yè)家、教授、投資人、律師、媒體、應(yīng)屆生等紛紛參與，針對當(dāng)前的教育體制、社會責(zé)任、人才浮躁、契約精神等，發(fā)表令人糾結(jié)的的各種論點(diǎn)，一時(shí)引爆網(wǎng)絡(luò)輿論。
該爭議微博博主是九思軟件CEO王海波，作為OA行業(yè)領(lǐng)軍廠商的掌舵者，王海波先生就是否應(yīng)該大規(guī)模聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的問題上，存在困惑和糾結(jié)。這種困惑通過新浪微博這一公共平臺公開表達(dá)之后，立即引起了熱議，迄今已經(jīng)轉(zhuǎn)已經(jīng)超過過5000次，評論超過2000次，博文如下：
新浪微博上眾多知名企業(yè)家、媒體人紛紛跟進(jìn)討論，表達(dá)了各種各樣的顧慮和糾結(jié)，有的甚至分享了各種親身經(jīng)歷，認(rèn)為在浮躁的當(dāng)下，應(yīng)屆生平均在職時(shí)間僅有10.8個(gè)月，而應(yīng)屆生創(chuàng)造價(jià)值的周期大概需要2年才能平衡，企業(yè)投入大量人力物力和財(cái)力，培養(yǎng)新人的結(jié)果，往往是投入產(chǎn)出嚴(yán)重失衡，普遍認(rèn)為企業(yè)傷不起啊！
很多知名律師認(rèn)為，新版勞動(dòng)法，破壞了社會的根基“契約精神”，員工在合同期內(nèi)離職無需補(bǔ)償任何損失，這是造成了應(yīng)屆生浮躁的根源之一。
知名時(shí)評人石述思，則發(fā)表了一鳴驚人的言論“招聘應(yīng)屆畢業(yè)生屬于社會公益事業(yè)，教育就是讓正常孩子加入殘聯(lián)的過程，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)證就是殘疾人證書，社會應(yīng)對持證者積極獻(xiàn)愛心”。這一言論石破驚天，一方面，該觀點(diǎn)遭到了很多年輕人的反對，很多人認(rèn)為“培養(yǎng)年輕人，是企業(yè)的社會責(zé)任”，另一方面，該觀點(diǎn)得到了企業(yè)家們的支持，很多人認(rèn)為“企業(yè)的首要責(zé)任是確保盈利發(fā)展，而教育理應(yīng)向社會輸出可用的人才，否則企業(yè)都成了教育機(jī)構(gòu)了”，熱議之后，大家紛紛將矛頭瞄準(zhǔn)教育體制改革，認(rèn)為當(dāng)前的教育體制，已經(jīng)到了非創(chuàng)新和變革無法持續(xù)的前夜。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家韓志國跟帖認(rèn)為“用人不能以經(jīng)歷和文憑劃線，每個(gè)人都有成長過程”。而中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融法研究所所長黃震表示“要研究自己的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬中如何過冬，應(yīng)屆生有長處也有弱點(diǎn)，如果確實(shí)需要招人，應(yīng)屆畢業(yè)生要考慮，當(dāng)然也要精挑細(xì)選”。顯然，大家希望對應(yīng)屆生保持寬容的姿態(tài)，但同時(shí)也建議必須精挑細(xì)選，否則就會出現(xiàn)“傷不起”的局面。
經(jīng)濟(jì)寒冬的到來，更讓“企業(yè)是否應(yīng)該錄用應(yīng)屆生”這一話題比以往更加冰冷而現(xiàn)實(shí)。對此，很多投資機(jī)構(gòu)則表示，經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，企業(yè)用人育人當(dāng)量力而行！
北京科技大學(xué)管理學(xué)院教授趙曉認(rèn)為，這一輪經(jīng)濟(jì)寒潮最不同的是沒有出現(xiàn)大規(guī)模農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，但接下來情況會有不同，勞動(dòng)力市場也終將波及。“經(jīng)濟(jì)不景氣對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)是很大挑戰(zhàn) ”艾瑞咨詢楊偉慶總裁發(fā)表上述觀點(diǎn)。那么，經(jīng)濟(jì)寒冬之下，企業(yè)是為自保而放棄社會責(zé)任，還是為穩(wěn)定就業(yè)市場盡綿薄之力呢？
這場由九思軟件CEO王海波的微博，引發(fā)的對企業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)價(jià)值觀、契約精神、教育體制、誠信體系、社會責(zé)任的深刻討論還在持續(xù)升溫，招聘應(yīng)屆生到底是不是在為他人做嫁衣？