近日，國內(nèi)領(lǐng)先的實(shí)名制社交網(wǎng)站人人網(wǎng)發(fā)布了《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》，此項(xiàng)調(diào)查完全通過人人網(wǎng)在線調(diào)研平臺展開，共收集有效問卷2329份，透過數(shù)據(jù)詳細(xì)分析了當(dāng)前職場白領(lǐng)的工作壓力及同事關(guān)系現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，職場白領(lǐng)心理狀態(tài)并非被疲倦、平淡和煩躁占據(jù)，有超過50%的受訪者都感覺生活張弛有度、休閑放松；但即便如此，仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會感到疲勞。
報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，社交網(wǎng)絡(luò)正成為職場白領(lǐng)的減壓利器，他們在工作之余經(jīng)常通過社交網(wǎng)絡(luò)放松心情和排解壓力。數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò)，而其中又有接近80%的受訪者在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通。
據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》顯示，有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.10%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺，有30.60%的受訪者表示公司很混亂、壓抑，同事之間互相算計(jì)、缺乏溝通，另外有33.60%的人表示對公司沒什么感覺。
人人網(wǎng)發(fā)布的這份報(bào)告顯示，有81.20%的受訪者認(rèn)為很有必要與同事建立良好的關(guān)系，并且有96.10%的受訪者認(rèn)為進(jìn)入新的工作環(huán)境，就需要融入到人際關(guān)系中去，只有1.40%的人認(rèn)為沒有必要與同事建立良好關(guān)系。
數(shù)據(jù)顯示，雖然有16.20%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計(jì)的情況，但當(dāng)和同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，仍有90.40%的受訪者選擇積極處理，主動交心化解矛盾。