近日，一位女碩士在網(wǎng)上發(fā)帖感慨年薪5萬(wàn)，收入不如農(nóng)民工。除了網(wǎng)友自嘲的因素，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有碩士收入不及農(nóng)民工的現(xiàn)象。同時(shí)相關(guān)專家也表示，這是正常事。
工資和學(xué)歷高低沒(méi)有必然聯(lián)系
隨著企業(yè)用人需求的改變，不同行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不同，因此工資和學(xué)歷沒(méi)有必然的聯(lián)系。在北大青鳥中關(guān)村校區(qū)，很多高中學(xué)歷的學(xué)員通過(guò)一年半的學(xué)習(xí)，最終都順利找到了高薪工作。
南京某大學(xué)的女碩士，幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)頗有感觸。“我們文科碩士，專業(yè)性不強(qiáng)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，一些有技術(shù)的專科生就能輕易將我們比下去。我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)學(xué)姐，在律師事務(wù)所工作底薪只有1000多，每個(gè)月加上提成也就2000多。這和我們?cè)趯W(xué)校時(shí)預(yù)期差的太多了，目前來(lái)看，我們面臨的就業(yè)市場(chǎng)并不是很好。”
北大青鳥【http://www.mybdqn.com 】，就業(yè)部負(fù)責(zé)人表示，無(wú)論是碩士生還是本科生，畢業(yè)后的工資水平?jīng)]有強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)，更多的是企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)情況自行制定的。因此企業(yè)可以結(jié)合自身情況及應(yīng)聘者對(duì)崗位的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)確定工資水平。
該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，農(nóng)民工更多從事的是藍(lán)領(lǐng)的工作，掌握一技之長(zhǎng)，拿5萬(wàn)元年薪確實(shí)不成問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力普遍走高，技術(shù)性越強(qiáng)薪資水平越高。北大青鳥中關(guān)村校區(qū)、在教學(xué)時(shí)，注重培養(yǎng)學(xué)員的動(dòng)手能力，每個(gè)階段均有針對(duì)性的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。即便是沒(méi)有IT基礎(chǔ)的高中生，也可以通過(guò)專業(yè)的課程學(xué)到實(shí)用、一流的IT技術(shù)。在學(xué)習(xí)期間，學(xué)員還可以通過(guò)自考、成考等方式獲得�？�、本科的畢業(yè)證。同時(shí)還會(huì)有專門的COT職業(yè)素質(zhì)課幫助學(xué)員提高職業(yè)素養(yǎng)，快速熟悉職場(chǎng)。這樣的人才培養(yǎng)模式，也得到了諸多企業(yè)的認(rèn)可，還有很多企業(yè)慕名而來(lái)，學(xué)員未畢業(yè)就到學(xué)校“搶”人才，普通ACCP畢業(yè)學(xué)員的試用期薪資均能達(dá)到5000元以上。
技術(shù)崗位漲薪空間大
技術(shù)類崗位薪資水平高，是可以理解的。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速，一些新技術(shù)、新應(yīng)用的興起，使得技術(shù)人員成了搶手的“香餑餑”。在普通高校重理論的教育模式下，即便是技術(shù)類人才也很難掌握實(shí)際操作能力，很難達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。但隨著科技的發(fā)展，企業(yè)對(duì)技術(shù)型人才的需求越來(lái)越大，技術(shù)崗位的薪資也會(huì)越來(lái)越高，漲薪空間比普通白領(lǐng)要大一些。
其實(shí)，不同學(xué)歷，不同專業(yè)的求職者可比性并不大。每個(gè)人群都有自己的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也存在不足。但可以肯定的是，在能力至上的今天，學(xué)歷不再是萬(wàn)能的敲門磚，在工作面前人人平等。