最開始關(guān)注到遠程在家辦公信息的時候是梅耶爾擔任雅虎新CEO之后做出的不再允許在家辦公，需要全公司所有員工共同構(gòu)建一個新的公司文化的時候。雖然當時對于遠程辦公也只是有了一個初步的了解，知道在眾多IT從業(yè)人員的夢想圣地：硅谷還是有著不少知名的不知名的公司都有著這樣的管理制度，但是卻也只是感覺這種辦公方式聽起來是不錯的，并未將其和程序員正常的工作和公司的正常運轉(zhuǎn)聯(lián)系起來，因此希望這篇借這篇文章來談?wù)劤绦騿T在家辦公的利與弊。
就大多數(shù)程序員的工作內(nèi)容方面來說，工作的效率最主要是受到了程序員自身能力的影響，理論上最大的外界影響——工作場地雖然在一定程度上是可以調(diào)動程序員的工作積極性，讓工作效率還有更大的提升，但是相比程序員自身的話影響似乎還真不是一個等級的。一張辦公桌、一張坐起來比較舒適的椅子、一臺最好可以連上因特網(wǎng)的計算機，三個物件就可以讓猶如打不死的小強一般可以正常的工作，這樣對程序員來說堪稱標配的東西自然就可以幫助公司省下一大筆資金投入到其他地方，這樣一來，仿佛遠程在線辦公也有了更多可行之處。
而每個行業(yè)的從業(yè)人員都是有著自己鮮明特色的，程序員在IT行業(yè)中也算是一類比較特殊的群體，熱愛自由、對科技發(fā)熱、崇尚技術(shù)、說話簡短直接、隨意出行、一邊戴著耳機頭靠椅子想問題，翹起來的一只腳還要不停地晃動，突然思維有個突破，晃動的腳也如同時間就要靜止一般立馬短暫的停下來。雖然這些特征和部分程序員的真正狀態(tài)有些出落，但是隨意自由的工作生活卻是大多數(shù)程序員或者其他和程序員工作性質(zhì)類似的從業(yè)人員所長期期待的，無疑，這個夢想可以交由遠程在線辦公來完成。
公司團隊交給每個成員任務(wù)，成員討厭的缺少靈感白天時間更多被睡覺充斥，到了夜深人靜的晚上思維聚集起來的時候在放心地全力工作，不要擔心明天8點是否可以起得來再迅速拿塊面包就往公司趕。就算正常上班的時間還是要和平時一樣，省去了上下班的時間之后，睡覺、休息、補充營養(yǎng)、學習、處理家庭事情，幾十分鐘的時間雖然不多，但是在時間就是金錢理念非常明確的程序員等IT從業(yè)人員心中卻是非常重要的，因此有了在家辦公制度之后，程序員工作效率會隨著個人的心情而有所提升。
那么綜上所知，程序員在家辦公主要就是可以幫助公司減少一部分開支讓程序員們可以以更好的工作狀態(tài)工作。如此一來就有部分網(wǎng)友會覺得在家辦公減少的開支對于公司的整體開支來說是微乎其微的，將在家辦公弊處一一列舉之后，好像省去的這部分開支會令公司日后遭受到更大的損失一般。
不錯，如同雅虎CEO梅耶爾上任不久就將雅虎員工慣有的在家辦公特權(quán)全部免除，希望在雅虎業(yè)績?nèi)找嫠ヂ涞那闆r下和雅虎所有員工們一起構(gòu)建一個新的公司文化，重振雅虎一樣，如果程序員在家辦公，大多數(shù)喜歡用行動來證明自己的程序員們與同事之間的溝通交流就更少了，甚至因為以文字、圖片等可視化程度不夠高的溝通方式還將造成鮮少的溝通出現(xiàn)理解障礙，這對員工與員工、員工與領(lǐng)導之間的溝通顯然是有著不小的不利影響的。如果連溝通都已經(jīng)成為了工作中的一大問題，何談極具凝聚力的團隊，想什么創(chuàng)新領(lǐng)先的公司文化。
再者，如果一個項目團隊中的成員工作只是在家里通過因特網(wǎng)收到項目經(jīng)理或者其他主管給出的任務(wù)，然后就悶頭在電腦面前苦干，今天如果做完這個任務(wù)，我可以拖延一點時間小小休息娛樂下，然后再將完成的任務(wù)提交過去。大多數(shù)人哪怕將工作當做自己的興趣，但是在如今這個休閑方式越來越多越來越令人向往的時代，誰不想在可以偷懶的時候偷偷懶?沒有辦公室其他同事、領(lǐng)導、和一個成文或者不成文的員工制度的約束，誰能保證每個人在正常的工作時間內(nèi)就死命地工作?
此外，就創(chuàng)新而言，如果一個人接觸的事物幾乎不會發(fā)生改變，與外界的交流也可以忽略不計，你能指望他給你做出什么創(chuàng)新的符合用戶體驗的產(chǎn)品嗎?與外界只存在那些生存必須的交流，不懂產(chǎn)品的程序員和不懂程序的產(chǎn)品經(jīng)理，這樣的奇葩組合究竟是造驢還是造馬?如同一個沒有真實體驗(包括身體、心理)的作家要根據(jù)一個自己毫不了解的話題寫部作品一般，一個本應(yīng)向他人請教的人卻被捉弄得要去傳教，你覺得會有這樣的天才可以寫出那些極具深度的作品嗎?創(chuàng)造需要發(fā)現(xiàn)挖掘，如果作為產(chǎn)品最重要的生產(chǎn)人員，程序員獲取外界的信息只依賴于網(wǎng)絡(luò)了，那對于行業(yè)的發(fā)展將是非常不利的。只有結(jié)合多方面信息資源進行多方位思考挖掘，將各種思維碰撞磨合，程序員在產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)上才算是完成了自己的本職工作。
最后一點，我覺得于程序員而言，工作是工作，生活是生活，工作和生活混搭在一起必然會在部分情況降低工作的工作效率。在根深蒂固的傳統(tǒng)辦公思想面前，不管程序員是否是一類處在時代發(fā)展前端的人群，只要程序員的家人或者朋友們的工作還無法實現(xiàn)在家辦公或者他們根本就是待業(yè)在家，大多數(shù)程序員在家辦公就會受到無形中的干擾。仿佛在家工作就是不正規(guī)工作一般，一件又一件由家人朋友交付的任務(wù)的地位就和程序員的工作任務(wù)地位對等起來，這就給程序員沒能按期完成任務(wù)制造了借口，長期之后，在家辦公的弊端將逐一凸顯出來，程序員上班也因為無形限制力度的減弱，由自由變得懶散起來，這對于公司項目的進度發(fā)展是非常不利的。
總體上我覺得目前大多數(shù)采用了在家辦公工作方式的公司允許員工在部分時間在家辦公的模式還是不錯的，在家辦公是一件神奇的限制類物品，只有在滿足使用條件的情況下有不多也不少的使用次數(shù)，游戲的規(guī)則才可以在不因為在家辦公的出現(xiàn)而發(fā)生巨大的改變的情況下幫助玩家更好地體驗到愉快工作舒心生活的感覺。