年終獎(jiǎng)發(fā)了，員工對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度如何?對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，往往認(rèn)為難以皆大歡喜，不必求面面俱到。但智聯(lián)招聘調(diào)查報(bào)告顯示，年終獎(jiǎng)將是影響雇員跳槽的重要因素，七成白領(lǐng)可能因?qū)δ杲K獎(jiǎng)滿意度低而萌生“另謀高就”的念頭，絕不可輕視。
智聯(lián)招聘歷時(shí)月余，在北京、上海、廣州、西安、青島、大連等28個(gè)城市開(kāi)展調(diào)查，并于今日發(fā)布了《2013白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，共收回有效問(wèn)卷10043份。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2013白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為1.75(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為5分制)，超一成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足千元。多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)集中在1000-5000元之間，占比達(dá)32.64%。從城市來(lái)看，廣州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高，達(dá)到2.47，其次為大連，滿意度指數(shù)為2.36。
年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)有多重要?智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果嚇人一跳：年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達(dá)到4.00，其中北京和上海對(duì)年終獎(jiǎng)的重視程度最高，分值分別為4.37和4.25。但這兩個(gè)城市的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度也是最低的。北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為1.34，位居倒數(shù)第一;上海則為1.39，位居倒數(shù)第三。
智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)滿意度直接影響著白領(lǐng)跳槽與否。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽與否時(shí)，65.88%的白領(lǐng)明確表示會(huì)，22.33%的白領(lǐng)表示“可能”。僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎(jiǎng)影響。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)員工一年來(lái)的績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行發(fā)放的，對(duì)于銷售等有著比較清晰績(jī)效考核的部門，年終獎(jiǎng)很容易明確化。但對(duì)于行政、文員、財(cái)務(wù)等支持部門來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)考核則比較模糊。發(fā)多發(fā)少，并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。決定發(fā)多少，很可能決定于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一念之間。所以難以避免有些勤勤懇懇干實(shí)事，但并未引起領(lǐng)導(dǎo)注意的優(yōu)秀員工被忽視(甚至被輕視)。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)滿意度只是個(gè)表象，更多的是白領(lǐng)們覺(jué)得沒(méi)有獲得企業(yè)的肯定與鼓勵(lì)，這就可能心生委屈。臨近年底，過(guò)完春節(jié)又到招聘旺季，難免有白領(lǐng)會(huì)因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)太過(guò)失望而選擇跳槽。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿意了自然是好，不滿意的話最好跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，解開(kāi)這個(gè)心結(jié)。
而對(duì)于沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要特別注意拿捏一個(gè)“度”。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放大多數(shù)人都明顯不滿意，有可能引發(fā)來(lái)年春季的人事動(dòng)，到時(shí)追悔莫及。所以年終獎(jiǎng)的裁定，不僅要公平、人性化，還要考慮到整體均衡，以及特殊情況的特殊對(duì)待，這將十分考驗(yàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的智慧，企業(yè)高層須三思而后行。