2013年，西安高新區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)總收入首次突破千億元大關(guān)，占全市軟件和信息服務(wù)業(yè)總收入的90%以上，成為西安市又一收入過(guò)千億的優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)集群，企業(yè)數(shù)達(dá)到1380家，從業(yè)人員13.1萬(wàn)人。
軟件和信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也帶動(dòng)了對(duì)人才的更多需求。3月13日，西安軟件園2014年大型春季招聘會(huì)在秦風(fēng)閣共享大廳舉行，現(xiàn)場(chǎng)熙攘的人群，足以證明軟件園這張名片的影響力。
為了方便學(xué)生找尋自己心儀的企業(yè)，在共享大廳入口，軟件園特別懸掛了展位示意圖，交大捷普、紛騰互動(dòng)、博彥信息、時(shí)光軟件……54家參會(huì)企業(yè)，提供崗位1171個(gè)，達(dá)成初步意向520人。
學(xué)生：學(xué)以致用主動(dòng)營(yíng)銷自己
企業(yè)：準(zhǔn)確定位篩選合適人才
招聘現(xiàn)場(chǎng)，許多企業(yè)展位前都有序地排起長(zhǎng)隊(duì)，當(dāng)前一位求職者遞交簡(jiǎn)歷，推介自我的時(shí)候，后面許多人也屏息凝神，對(duì)比并思考自己的優(yōu)勢(shì)。在一些外企的展位前，企業(yè)高管親臨現(xiàn)場(chǎng)招聘，個(gè)別求職者抓住機(jī)遇，除了展示自己的專業(yè)技能之外，直接用英語(yǔ)和高管溝通，展示自己的外語(yǔ)能力和溝通技能。
“就我們企業(yè)而言，我們不會(huì)僅僅通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的環(huán)節(jié)就決定求職者的去留，我們先搜集簡(jiǎn)歷，再通知他們參加企業(yè)的宣講會(huì)，讓他們明確了解企業(yè)是什么樣的，需要什么樣的人才。在對(duì)企業(yè)有了清楚的認(rèn)知后，求職者先自己判斷這是否是適合自己的企業(yè)，是否愿意在這里工作，然后，我們?cè)購(gòu)倪@部分人選中選拔，通知他們參加筆試和面試”。崗山軟件開(kāi)發(fā)（西安）有限公司是一家從事對(duì)日外包的軟件企業(yè)，董事長(zhǎng)木村滋也來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，和應(yīng)聘者交流。
公司另一位高管告訴記者，在對(duì)日外包的軟件行業(yè)中,有不少失敗的例子。主要原因是由于沒(méi)能和日方客戶進(jìn)行良好的溝通，或者沒(méi)能完全地理解他們的要求,從而造成工作上的失誤。這是所有對(duì)日外包企業(yè)所面臨的問(wèn)題。崗山軟件一直在培養(yǎng)能夠打破中日之間語(yǔ)言、文化的壁壘，架起中日間語(yǔ)言、技術(shù)、文化溝通橋梁的系統(tǒng)工程師。
木村滋談道，公司的新入職員工在第一年時(shí)間內(nèi)，不用參與具體工作，而是進(jìn)行一年時(shí)間的日語(yǔ)學(xué)習(xí)，在語(yǔ)言能力上，員工需要具備和日方客戶無(wú)障礙溝通的日語(yǔ)能力，掌握日本文化及商務(wù)習(xí)慣，確保工作中信息的準(zhǔn)確溝通。目前，公司所有員工都是通過(guò)本地化招聘入職，人員非常穩(wěn)定。
軟件園：拉開(kāi)“長(zhǎng)安111人才行動(dòng)”序幕
企業(yè)家：專業(yè)技能 情商 抗壓能力很重要
2013年，軟件園全年共引進(jìn)中高端人才630人，應(yīng)屆畢業(yè)生7081人。2014年伊始，軟件園在關(guān)注人力資源最新發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)研總結(jié)和回訪園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，制定了西安軟件園2014年人才服務(wù)全年活動(dòng)整體安排———“長(zhǎng)安111人才行動(dòng)”，推動(dòng)“人才興業(yè)”，建設(shè)“軟件人才特區(qū)”。即圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，引進(jìn)和培育“100名”掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才；“1000名”從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)并轉(zhuǎn)化重大科技成果的高端人才；“10000名”高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生，引領(lǐng)帶動(dòng)高新區(qū)乃至全市軟件與信息服務(wù)業(yè)人才數(shù)量和質(zhì)量。
對(duì)于龐大的人才需求，供需雙方該如何對(duì)接又互相滿足，每年的春季招聘會(huì)到來(lái)之際，總有學(xué)生為選擇什么樣的企業(yè)，什么樣的工作而困惑。對(duì)此，高新區(qū)許多企業(yè)家都在不同場(chǎng)合表述了對(duì)員工的要求，對(duì)應(yīng)屆生的期許。
科訊公司董秘楊晶曾談道，在她的職業(yè)生涯中，面對(duì)大量不同專業(yè)不同行業(yè)的應(yīng)聘者，其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對(duì)新工作的憧憬和激情是可喜的，但對(duì)于所赴崗位的要求和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的要求認(rèn)知是可憐的。
在她看來(lái)，公司用人特別是用新人，最看重專業(yè)水平、情商和抗壓能力。其中，專業(yè)水平是進(jìn)入待應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)；情商在怎么運(yùn)用人際關(guān)系實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)中很重要；抗壓能力非常重要，一個(gè)有正能量、積極、樂(lè)觀向上態(tài)度的應(yīng)聘者往往也能讓招聘工作帶入一個(gè)相對(duì)輕松地氛圍，同時(shí)對(duì)于企業(yè)而言，好的心態(tài)比好的專業(yè)更加具備吸引力，專業(yè)水平低可以通過(guò)企業(yè)的傳幫帶形式來(lái)彌補(bǔ)和完善，但一個(gè)人的態(tài)度扭轉(zhuǎn)就不是那么容易了。
因此，在實(shí)際用工過(guò)程中，企業(yè)往往只選擇對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)合適的，可塑造的，而不一定選擇專業(yè)成績(jī)最優(yōu)秀的。學(xué)生也要學(xué)會(huì)換位思考，站在用工單位和同事的立場(chǎng)考慮問(wèn)題、解決問(wèn)題，遵紀(jì)守法，遵從社會(huì)道德規(guī)范，遵守公司規(guī)章制度等。
采訪后記：
2014年，軟件園的人才服務(wù)工作已經(jīng)圍繞“招、引、薦、培”展開(kāi)，面向企業(yè)提供全面的人力資源服務(wù)，務(wù)實(shí)推進(jìn)人才服務(wù)工作的發(fā)展。
作為軟件園的擒才計(jì)劃，“長(zhǎng)安111人才行動(dòng)”不僅包括了校園招聘、異地招聘、博士后引進(jìn)、西安軟件園HR公開(kāi)課、軟件人才俱樂(lè)部等方面的內(nèi)容，力爭(zhēng)通過(guò)各項(xiàng)工作為企業(yè)吸引人才、保留人才、培養(yǎng)人才做好服務(wù)。同時(shí)利用現(xiàn)代媒體宣傳工具，通過(guò)開(kāi)展“長(zhǎng)安111人才行動(dòng)”的各項(xiàng)活動(dòng)，宣傳西安軟件園、宣傳區(qū)內(nèi)企業(yè)，樹(shù)立軟件園人才服務(wù)的品牌。西安軟件園，不但吸引了一批世界500強(qiáng)企業(yè)及海內(nèi)外龍頭企業(yè)，同時(shí)也匯聚了許多自主創(chuàng)新特色顯著的本土小微企業(yè)。數(shù)字技術(shù)夷平了競(jìng)技場(chǎng)，誰(shuí)又能否認(rèn)這些種子企業(yè)不是將來(lái)的業(yè)內(nèi)翹楚？為此，軟件園希望通過(guò)“軟件園企業(yè)展廊———關(guān)注我、加入我”專欄，推介園區(qū)企業(yè)，凝聚產(chǎn)業(yè)集群，為企業(yè)新品發(fā)布、市場(chǎng)開(kāi)拓、合作共享等方面搭建平臺(tái)。同時(shí)，歡迎企業(yè)積極自薦或投稿。