現(xiàn)在無論什么工作都離不開互聯(lián)網(wǎng)，這群泡在互聯(lián)網(wǎng)蜜罐里長大的90后，創(chuàng)新意識強、學習能力強、善于溝通、自信、領(lǐng)悟能力強等優(yōu)點，成為企業(yè)最看重90后的原因，90后成為了當今企業(yè)最需要的新鮮血液。但招人難、留人難成了企業(yè)兩大難題。
近日趕集網(wǎng)發(fā)布了《趕集網(wǎng)90后飯碗報告》，報告顯示，今年有91.7%的企業(yè)表示希望招收90后應(yīng)屆畢業(yè)生，其中超過40%的企業(yè)對90后畢業(yè)生的招聘需求多于10人，但同時72.9%的企業(yè)也認為難以招到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生。
針對招人難，留人難的情況，趕集網(wǎng)深度剖析90后就業(yè)觀，并發(fā)布《趕集網(wǎng)90后飯碗報告》，對企業(yè)提出了幾點建議。
企業(yè)：如何找到更適合的應(yīng)屆畢業(yè)生？
趕集網(wǎng)：錯開其他企業(yè)招聘高峰，2-3月份可收獲更多優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷
在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，企業(yè)HR通常有個認知誤區(qū)，認為學生在即將畢業(yè)的之前，也就是5月份學生才會開始投簡歷找工作，然而有著就業(yè)壓力的應(yīng)屆畢業(yè)生，在大四第二學期一開學就著急找工作，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生，他們對職業(yè)有著清晰的規(guī)劃，并爭取在畢業(yè)之前解決工作問題。
根據(jù)《趕集網(wǎng)90后飯碗報告》數(shù)據(jù)顯示，2014年2-3月是應(yīng)屆生求職的高峰期，5-6月是企業(yè)的招聘發(fā)帖高峰期。
所以企業(yè)應(yīng)考慮提前到2、3月份發(fā)布招聘需求，不僅錯開了其他企業(yè)招聘高峰期，避免企業(yè)間爭搶人才，還能收獲更多的優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷，當然就最容易找到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生啦。
企業(yè)：如何留住應(yīng)屆畢業(yè)生？
1、趕集網(wǎng)：當好第一位職場老師，對畢業(yè)生進行職業(yè)規(guī)劃培訓
企業(yè)如果招不到人也許能諒解，但留不住人才一定是你的錯！
《趕集網(wǎng)90后飯碗報告》深度解析了90后就業(yè)觀，報告顯示，“先擇業(yè)再就業(yè)”已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的主流就業(yè)觀，44%的90后畢業(yè)生對第一份工作抱著“先工作一段時間試試，再決定去留”。而根據(jù)往年的數(shù)據(jù)，應(yīng)屆畢業(yè)生在一年中的跳槽率極高，去年77.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生只愿意在企業(yè)至多呆上一年時間。
對此，網(wǎng)友表示，大部分90后畢業(yè)生沒有較為清晰的職業(yè)規(guī)劃，此時第一份工作對學生尤為重要，企業(yè)既然奪取了應(yīng)屆畢業(yè)生的“貞操”，就要對他們負責任，尤其是職業(yè)規(guī)劃培訓尤為重要，這也是留住應(yīng)屆畢業(yè)生必備的課程。
2、趕集網(wǎng)：給學生最大的成長空間
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最在的前三項：NO.1----發(fā)展及上升空間大，NO.2----能學到更多技能、知識，NO.3----薪酬高。數(shù)據(jù)顯示，有68.8%的學生認為發(fā)展和上升空間是他們找工作最看重的。
作為畢業(yè)生的第一份工作，薪酬高低不再是首要因素，發(fā)展空間才是最重要的。因此，企業(yè)若能在應(yīng)屆畢業(yè)生工作第一年讓職場新手學到更多知識，并愿意培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，給他們更大的發(fā)展空間，這樣，畢業(yè)生至少愿意在企業(yè)呆上2年以上。
3、趕集網(wǎng)：創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，工作壓力要適度
70后是職場的拼命三郎，從不會對老板的加班要求說不，而90后則更加隨意和開放，他們不認為工作是自己的全部，他們可能不介意加班，但工作完了，也要有自由的時間和自己的生活。
《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，74%的人表示入職以后要“有工作也要有生活”。因此，對于90后的職場新人，不要把他們當70、80后的人才來用，工作壓力要適度，更不能高強度加班，否則會在短時間內(nèi)逼走90后畢業(yè)生。
90后應(yīng)屆畢業(yè)生張強告訴記者：“不是90后不肯吃苦，而是我們追求有質(zhì)量的工作及生活態(tài)度，而且對于強勢的企業(yè)，決不能容忍，企業(yè)與員工是金錢與技能的交換，若企業(yè)長期要求加班，沒有加班費就算了，連倒休都不行，這種‘過勞死’企業(yè)，即使入職了也會立刻跳槽。”
4、趕集網(wǎng)：合理的加薪制度
無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都陷入一個怪圈：對于老員工不舍得加薪，即使加薪幅度也很小，企業(yè)卻愿意在招聘新員工時給出高價，老員工不得不選擇跳槽來實現(xiàn)期望薪酬。
已經(jīng)步入職場半年到一年的員工，都期望能在此期間內(nèi)得到漲薪以實現(xiàn)個人價值，而大部分員工漲薪等待時間最高為一年，滿一年不漲薪的企業(yè)，人才流失率極高。
因此，合理的加薪制度，看得見的加薪希望，是留住人才，肯定人才的重要保障。