每年的年初，人力資源負(fù)責(zé)人們都要面臨一次考驗。在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要絞盡腦汁留人；另一方面，還要不遺其力地迅速招到合適的人才；除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛，制訂年度的人力資源規(guī)劃。此外,政策法規(guī)的調(diào)整，以及行業(yè)趨勢走向，都讓人力資源負(fù)責(zé)人始終要保持充電學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
這種考驗對于那些中小企業(yè)里，面向中基層員工招聘的基層HR負(fù)責(zé)人們來說尤其艱巨。一方面這些HR往往缺少大企業(yè)那樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，也沒有明確的分工，往往身兼數(shù)職，疲于應(yīng)對；另一方面，中基層員工又是流動最大的職場群體，最難以管理。一時間，招不到合適的人才，招人成本過高，員工離職率過高，滿意度下降，種種困境困擾著這些HR負(fù)責(zé)人們，而歲末年初只是一年諸多困境的集中爆發(fā)。他們渴望專業(yè)而系統(tǒng)的培訓(xùn)，迫切需要成體系的能力上升通道。
為了滿足他們的需求，近來，趕集網(wǎng)創(chuàng)辦趕集網(wǎng)鳳凰學(xué)院，聯(lián)手FESCO新感覺推出了業(yè)內(nèi)唯一針對基層HR的專業(yè)進(jìn)階系列培訓(xùn)。
據(jù)悉，該培訓(xùn)分初、中、高三個級別，由知名企業(yè)在職的HR高級管理人才主講，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞人力資源管理中的現(xiàn)實問題解決技巧。培訓(xùn)結(jié)束后，趕集網(wǎng)與FESCO新感覺會聯(lián)合頒發(fā)初、中、高三級認(rèn)證證書。此次培訓(xùn)將從2015年2月6日開始，在全國14個城市展開，培訓(xùn)活動共88場，活動時間持續(xù)到2015年12月份。2015年2月，北京、青島和鄭州作為三個試點城市開展了培訓(xùn)活動，受訓(xùn)的HR從業(yè)者均對課程內(nèi)容的實用性給予了高度評價。
趕集網(wǎng)告訴記者，作為最專業(yè)的分類信息網(wǎng)站，趕集網(wǎng)一直在為用戶提供最專業(yè)的服務(wù)。招聘業(yè)務(wù)是趕集網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)，趕集網(wǎng)長期致力于利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，提升企業(yè)招聘效率，減少招聘成本，降低求職難現(xiàn)象。針對于目前中小企業(yè)在中基層人才招聘和管理方面的能力瓶頸，趕集網(wǎng)招聘沒有止步于信息匹配，而是在深層次的打造專業(yè)化的平臺，通過為招聘企業(yè)提供更專業(yè)化的培訓(xùn)和其他服務(wù)，提升這些企業(yè)招聘的性價比，實現(xiàn)招聘企業(yè)HR知識體系的升級與蛻變，最終讓趕集招聘的專業(yè)服務(wù)伴隨這些企業(yè)HR的成長。
據(jù)記者了解，趕集網(wǎng)鳳凰學(xué)院就是趕集網(wǎng)傾力打造的一個專業(yè)培訓(xùn)平臺，專門為企業(yè)人力資源人員提供系統(tǒng)而實用的培訓(xùn)，通過分階段，分級的培訓(xùn)，搭建這些HR的能力與知識發(fā)展階梯。
招聘領(lǐng)域人士認(rèn)為，雖然目前已經(jīng)有一些為白領(lǐng)招聘提供專業(yè)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺，但是為中基層招聘提供專業(yè)服務(wù)的平臺還很少。尤其在中小企業(yè)的中基層招聘中，大部分互聯(lián)網(wǎng)平臺僅僅充當(dāng)了一個信息匹配平臺，但中基層招聘企業(yè)的需求不僅僅是找到求職者，諸多缺少專業(yè)知識和技能的中基層招聘人力資源人員迫切需要專業(yè)化的服務(wù)，系統(tǒng)的培訓(xùn)來彌補自身的不足。對于互聯(lián)網(wǎng)平臺而言，誰能提供這些，誰就能夠為企業(yè)創(chuàng)造更深入的價值，提升自己的用戶粘度。而作為中基層招聘的第一大平臺，趕集網(wǎng)來做這件事情，將為自己創(chuàng)造更大的領(lǐng)先優(yōu)勢，并通過自己的專業(yè)影響力，帶動中基層人才互聯(lián)網(wǎng)招聘走向?qū)I(yè)化之路。