天氣轉(zhuǎn)冷，然而各企業(yè)的校園招聘正如火如荼地進(jìn)行。企業(yè)和畢業(yè)生都為這場一年一度的人才盛會做著準(zhǔn)備。受移動互聯(lián)網(wǎng)沖擊，傳統(tǒng)招聘的“廣撒網(wǎng)”和“海投”模式效果越來越差，為吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，不少企業(yè)開始從線下走到線上，校園招聘被玩出不少新花樣。
近日，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英聯(lián)合多家企業(yè)開展了線上校園招聘活動，微信群成了這輪線上招聘的主要平臺。包括復(fù)星、蘋果、法國電信、海南航空等在內(nèi)的眾多國內(nèi)外知名企業(yè)均有參與，開放出管理培訓(xùn)、投資顧問、金融產(chǎn)品等優(yōu)質(zhì)崗位相關(guān)的校招機(jī)會。截至目前，該系列活動已成功舉辦15期專場招聘，每期參與人數(shù)達(dá)2000多人。語音直播、實(shí)時對講、微信公眾推送文章等新媒體手段齊上陣。
線上招聘優(yōu)勢凸顯：突破時空限制，省時省力
“今天的線上宣講會接近尾聲，沒來得及認(rèn)真聽的同學(xué)，可以往前翻哦！”名為領(lǐng)英小助手的招聘主持人每場線上宣講會結(jié)束時，都會提醒同學(xué)們回翻聊天記錄了解企業(yè)信息。對比傳統(tǒng)意義上的“落地”校園宣講會，這種利用微信、赤兔等社交平臺進(jìn)行的線上校園招聘形式突破了時間、地域限制，一定程度上節(jié)省了招聘雙方的時間和物質(zhì)投入。同時，還保證了宣講會參與的人數(shù)，實(shí)現(xiàn)了較低投入下的較高信息到達(dá)率。從資源角度講，線上招聘一定程度上優(yōu)化了人力資源配置，讓各地的優(yōu)秀人才能夠與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“近距離”接觸。
圖1：企業(yè)將加大以下哪些招聘渠道的投入？
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，2015年有87%的企業(yè)在校園招聘中選擇了線上招聘的形式。 “因?yàn)樯缃痪W(wǎng)絡(luò)時代的招聘不再是單向的行為(發(fā)布完職位信息之后等待候選人找上門)，企業(yè)和HR需要花一些時間和精力去探索和尋找，更有效率地找到被動的求職者。” 領(lǐng)英招聘負(fù)責(zé)人宣洋表示，如果HR能熟練掌握社交網(wǎng)絡(luò)平臺這個工具，也會相應(yīng)地降低招聘的成本。
三大環(huán)節(jié)讓溝通更高效：助力企業(yè)吸引高技能人才
眾所周知，信息獲取在畢業(yè)生的擇業(yè)過程中起著至關(guān)重要的作用。然而，互聯(lián)網(wǎng)時代的“信息洪流”常常讓畢業(yè)生們不知所措。一方面，由于各個企業(yè)投放招聘信息的渠道不一，畢業(yè)生往往需要花費(fèi)大量的時間和精力進(jìn)行信息搜集；另一方面，畢業(yè)生還需要鑒別信息的可信度。本季線上招聘活動采用“一條龍”式的信息公布形式，即“招聘信息發(fā)布”、“嘉賓宣講”、“線上問答”三個環(huán)節(jié)連續(xù)進(jìn)行，讓畢業(yè)生可在最短的時間里得到全面、權(quán)威的信息。
在參加本季領(lǐng)英線上校園招聘的企業(yè)中，不乏許多跨國企業(yè)（如，復(fù)星、蘋果、法國電信）。它們能夠?yàn)槿瞬盘峁└鼜V闊的視野。對于畢業(yè)生而言，拓寬思維以及眼界是實(shí)現(xiàn)“從學(xué)生到社會人”這一過程的必要因素。畢業(yè)生除了通過線上問答環(huán)節(jié)與企業(yè)招聘人員直接溝通外，宣講結(jié)束后，還可以通過LinkedIn平臺與企業(yè)招聘人員建立聯(lián)系，進(jìn)行更深入的了解，提前洞悉職場生態(tài)。
未來人才招聘：大數(shù)據(jù)預(yù)測將重塑招聘行業(yè)
《2016 年中國人才招聘趨勢報告》顯示，有40%的中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個關(guān)鍵而持久的趨勢。中國已經(jīng)預(yù)見到，職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個關(guān)鍵而持久的趨勢，在針對招聘人員調(diào)查中領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，中國對其信心高于全球和美國平均水平。
圖2：中國對職業(yè)社交信心高于全球和美國平均水平趨勢
當(dāng)今時代背景下，面對日益激烈的競爭，組織需要有人才助力，才能拔得頭籌。展望未來五到十年，在整個中國以及招聘負(fù)責(zé)人當(dāng)中，大數(shù)據(jù)將依然是一個熱門話題。由于雇主品牌也呈上升趨勢，領(lǐng)英招聘負(fù)責(zé)人宣洋表示，隨著個性化和人才自身的需求越來越得到重視，未來招聘工作會變得越來越像營銷。如何吸引并留住精英對企業(yè)來說將是未來發(fā)展中的一大挑戰(zhàn)。