品牌年輕化與基業(yè)長青似乎是一對“歡喜冤家”。一方面只有品牌不斷地年輕化，才能贏得一代又一代消費者的青睞，做到基業(yè)長青。但是基業(yè)長青往往意味著更沉重的歷史包袱和品牌生命周期的遭遇挑戰(zhàn)，兩者糾纏在一起，讓眾多老牌企業(yè)感到“頭疼”。
與共和國同齡的老牌企業(yè)中糧集團，在互聯(lián)網時代推出了我買網，意圖借助電商平臺實現銷量提升，并與消費者建立更緊密的聯(lián)系。這是中糧實現品牌年輕化的舉措。但是目前來看稱不上成功。
不過也有不少老牌企業(yè)借助互聯(lián)網，以新奇有趣的玩法實現了對消費者的“抓取”。例如華為成立消費者業(yè)務板塊，以手機為突破點，依靠互聯(lián)網營銷實現了品牌時尚化和親和力的提升。
老牌企業(yè)酷派目前也在經歷品牌年輕化的征程。這家企業(yè)在手機行業(yè)有著超過20多年的深厚積累，去年推出了COOL這一新品牌，并借助互聯(lián)網重新塑造了品牌關鍵詞“改變”，打破了酷派在消費者心中的“刻板印象”。
互聯(lián)網玩法塑造品牌關鍵詞
諾基亞曾經是手機領域的王者，但是在移動互聯(lián)網大潮來臨時，沒有及時轉向消費者需求，而是糾結于塞班而無法放手，結果不僅產品銷量迅速下滑，最終更淪落為微軟的“囊中之物”。
相比來看，酷派的轉型更加堅決和自覺。去年8月份劉江峰入主酷派后，酷派發(fā)布了COOL這一年輕的新品牌，并密集發(fā)布了COOL1、COOL CHANGER 1C以及年度旗艦COOL CHANGER S1等新品。通過互聯(lián)網的玩法，酷派更是將“改變者”作為品牌關鍵詞推向用戶。
不久前發(fā)布的酷派改變者S1,與全球頂級音響廠商哈曼卡頓進行合作，通過置入哈曼卡頓的專業(yè)算法并贈送價值千元的耳機，實現HIFI音響級音質，帶來了音質的明顯改變。
酷派改變者S1發(fā)布會上，哈曼卡頓相關負責人講解雙方合作
酷派S1第一次實現了對稱式雙揚聲器、雙一體式音腔設計、雙10V智能功放，硬件層面改變明顯。有損音源修復、耳機聲場擴寬以及虛擬環(huán)繞音效三大算法讓酷派S1的音質更接近原始記錄，同時具備了更佳的臨場感和層次感。
這樣的產品和玩法顛覆了酷派在消費者心中的“刻板印象”，如今在百度上搜索“酷派 改變者”，相關結果已經超過100萬。“改變者”成為酷派品牌新的關鍵詞。
內外協(xié)同形成品牌合力
打造互聯(lián)網化和年輕化的品牌，不僅僅是依靠嫻熟的互聯(lián)網玩法即可實現，背后其實是一套系統(tǒng)工程。
華為手機憑借華為原有的品牌力以及豐富的運營商渠道，在國內市場發(fā)展可謂“順風順水”。但是在盈利能力上，華為手機仍然被任正非質疑。所以內部的協(xié)同，特別是資源和戰(zhàn)略上的協(xié)同非常關鍵。
劉江峰“改變”酷派
劉江峰在入主酷派后，進行了一系列的改革。在COOL1生態(tài)手機發(fā)布會上，劉江峰發(fā)出了“沒有夢想，和咸魚有什么區(qū)別”的宣言，可以說揭開了酷派改革的序幕。此后劉江峰更將矛頭指向了工作作風，強調“堅決杜絕官本位文化和官老爺作風”，并將資源全面向一線傾斜。他以“憂患中生，安樂中死”警示酷派員工，并表示“是時候激流勇進，亮出你的棱角和鋒利”。
產品層面，劉江峰將“用戶口碑”作為重中之重，強調利用酷派在產品研發(fā)方面的深厚積累，以有品質、有設計感贏得用戶認同。為了“籠絡”人才，酷派對內部文化進行“手術”，改變原有文化體系下人才受限的狀況，讓有才的員工有充分施展的舞臺和空間。
不論是產品層面的密集發(fā)布，還是內部的一系列動作，酷派確實“華麗轉身”，在2016年的手機市場亮出了不一樣的“色彩”。手機領域從來沒有常勝將軍，每一次行業(yè)格局的調整帶來的都是更大的進步。面向互聯(lián)網，立足消費者，酷派的2017值得期待。