2月7日，繼千禧一代成為中國(guó)社會(huì)的主流消費(fèi)群體和消費(fèi)趨勢(shì)的引領(lǐng)者，他們也越來(lái)越被視為中國(guó)商業(yè)變遷和職場(chǎng)舞臺(tái)中一股不可小覷的力量。在80后老板屢見(jiàn)不鮮、90后中年焦慮、00后CEO狂懟成年人的今天，60、70后決策者是仍然穩(wěn)居商業(yè)中堅(jiān)，還是正在交出企業(yè)管理的權(quán)仗？而企業(yè)是否又做好了準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)公司決策層的代際更迭、伴隨而來(lái)的文化更迭，以及無(wú)法回避的代際間職場(chǎng)價(jià)值觀的強(qiáng)烈沖撞？近日，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）基于國(guó)內(nèi)千禧一代（80、90后）和X一代（60、70后）的職場(chǎng)人大數(shù)據(jù)，發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》。該洞察分析印證了中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者的崛起，發(fā)現(xiàn)千禧一代決策者晉升速度遠(yuǎn)超前代，他們更偏愛(ài)匯聚中小企業(yè)和金融行業(yè)，而90后商業(yè)決策者更成為最活躍的職場(chǎng)社交領(lǐng)袖。
2月7日，辛里有束、杯歡制茶創(chuàng)始人胡辛束、伏牛堂創(chuàng)始人兼CEO張?zhí)煲�、PingWest品玩創(chuàng)始人兼CEO駱軼航、凡普金科人力資源副總裁徐益峰、領(lǐng)英中國(guó)技術(shù)副總裁王迪、以及領(lǐng)英中國(guó)市場(chǎng)公關(guān)負(fù)責(zé)人黃雷齊聚“領(lǐng)英大咖夜話”。6位來(lái)自不同行業(yè)、代表多元代際文化的商業(yè)領(lǐng)袖匯聚一堂，就《千禧一代商業(yè)決策者洞察》的大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)暢談熱門職場(chǎng)話題，現(xiàn)場(chǎng)犀利觀點(diǎn)交鋒，精彩不斷。
（來(lái)自不同行業(yè)、代表多元代際文化的商業(yè)領(lǐng)袖齊聚“領(lǐng)英大咖夜話”）
千禧一代決策者崛起，跳槽、晉升速度遠(yuǎn)超前代
“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天，千禧一代已成為越來(lái)越多的國(guó)家人口的中流砥柱，其思維和行為模式正在對(duì)全球的政治、經(jīng)濟(jì)、文化產(chǎn)生不容忽視的影響。為了探究代際變遷對(duì)中國(guó)商業(yè)的影響，領(lǐng)英基于平臺(tái)海量的真實(shí)數(shù)據(jù)，專門發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》，希望從職業(yè)屬性、人群分布、職場(chǎng)行為模式和社交影響力等多個(gè)維度深入研究千禧一代商業(yè)決策者。數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英匯聚了超過(guò)5.46億全球職場(chǎng)人，包括近4000萬(wàn)商業(yè)決策者（總監(jiān)級(jí)別及以上），其中千禧一代的決策者占比已經(jīng)達(dá)到28%，無(wú)疑已經(jīng)成為崛起中的重要力量。領(lǐng)英中國(guó)則擁有超過(guò)270萬(wàn)商業(yè)決策者用戶，其中千禧一代已超過(guò)商業(yè)決策者總數(shù)的50%。
（領(lǐng)英中國(guó)平臺(tái)上的千禧一代商業(yè)決策者）
在性別分布上，雖然女性管理者占比仍較低，但千禧一代決策者中的性別差距逐漸縮小，已從X一代的約30%增至39%，從一定程度上印證了千禧一代在社會(huì)各范疇內(nèi)女性力量的上升態(tài)勢(shì)。在教育水平分布上，千禧一代的整體教育水平有所提升，但也顯示出不再像過(guò)往一代對(duì)高學(xué)歷的熱衷，MBA、博士等高學(xué)歷人群占比都較上一代有所下降。
相較此前代際，千禧一代決策者表現(xiàn)出更高的跳槽頻率（平均跳槽周期約2.5年， 對(duì)比X一代的3.3年），但同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程上，X一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后則達(dá)到了驚人的4年。
千禧一代偏愛(ài)中小企業(yè)和金融快消，X一代行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)占優(yōu)
總體而言，領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)決策者的Top 5行業(yè)分布分別為：制造、高新科技、金融、消費(fèi)品和專業(yè)服務(wù)。其中，X一代決策者多聚集在制造、高科技和快消行業(yè)，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營(yíng)利性和醫(yī)藥行業(yè)。從具體崗位來(lái)看，千禧一代決策者集中的Top 5崗位對(duì)決策者的創(chuàng)意和溝通能力要求更高，他們分別是：行政、藝術(shù)和設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)和社區(qū)服務(wù)類。相較之下，X一代決策者集中的崗位則分別是：質(zhì)量管理、工程、支持、采購(gòu)、研發(fā)領(lǐng)域。由此可見(jiàn)，在對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)要求更高的崗位上，X一代仍然扮演著更為關(guān)鍵的決策角色。
值得關(guān)注的是，在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上，相較于X一代的“大公司情結(jié)” （公司規(guī)模超過(guò)10,000員工），90后商業(yè)決策者更加趨向匯聚在中小企業(yè)（200人以下）。與此相關(guān)的是，在商業(yè)決策者擔(dān)任的職位方面，90后在CXO和企業(yè)主上占比超過(guò)前代， 80后在總監(jiān)職位上占比最高，而X一代在VP崗位則占據(jù)了最大的話語(yǔ)權(quán)。
（商業(yè)決策者職級(jí)分布）
90后成最活躍職場(chǎng)社交領(lǐng)袖，X一代綜合影響力依然最大
領(lǐng)英中國(guó)市場(chǎng)公關(guān)負(fù)責(zé)人黃雷表示，“千禧一代作為第一代數(shù)字原住民，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)革命和快速的全球化浪潮實(shí)現(xiàn)其職業(yè)成長(zhǎng)的軌跡。千禧一代商業(yè)決策者，在職場(chǎng)社交媒體上更為活躍，更愿意分享觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，正在成為影響全球商業(yè)形態(tài)的最重要的群體之一。企業(yè)需要關(guān)注和洞悉千禧一代新興商業(yè)領(lǐng)袖，但X一代的職場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)和影響力也很重要，他們同千禧一代一樣樂(lè)意擁抱新技術(shù)，想要針對(duì)決策層進(jìn)行B2B營(yíng)銷，更需要打消代際偏見(jiàn)。”
根據(jù)此前一項(xiàng)領(lǐng)英技術(shù)采購(gòu)委員會(huì)成員調(diào)查，85%的X一代對(duì)技術(shù)采購(gòu)發(fā)揮著決策/預(yù)算管理的作用，而千禧一代的比例約為6成左右。領(lǐng)英通過(guò)大數(shù)據(jù)綜合評(píng)估出各代際間展現(xiàn)的職場(chǎng)社交影響力指數(shù) 也顯示，90后是職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)上最活躍的人群，但X一代由于其人脈網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)身份影響力更高，在職場(chǎng)社交綜合影響力中排名第一。