自2017年“數(shù)字經(jīng)濟”首次被寫入我國的政府工作報告，從中央到地方，數(shù)字經(jīng)濟建設與發(fā)展備受重視。在此前的地方兩會中，“數(shù)字經(jīng)濟”業(yè)已成為各地政府工作報告中極為搶眼的高頻詞，多個省份強調(diào)發(fā)展數(shù)字化和數(shù)字經(jīng)濟。
越來越多人已經(jīng)意識到，未來屬于數(shù)字經(jīng)濟時代。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，中國數(shù)字經(jīng)濟面臨著哪些機遇和挑戰(zhàn)？如何做好區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，推動資源和人才最大化利用？未來數(shù)字經(jīng)濟又將如何發(fā)展？
數(shù)字化驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展，帶來新機遇
數(shù)字經(jīng)濟對經(jīng)濟的發(fā)展至關重要，未來經(jīng)濟的發(fā)展也離不開數(shù)字化的推動。2018年4月，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布的《數(shù)字中國建設發(fā)展報告》顯示，2017年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達27.2萬億元，同比增長20.3%，占GDP的比重達到32.9%。
除了影響宏觀經(jīng)濟，數(shù)字技術豐富了人們的生活，改變了生活的方方面面，比如移動支付、政府在線辦事、生活中的在線繳納水電費用、共享經(jīng)濟等。數(shù)字技術仍在不斷突破，AI、機器人、5G技術正在改變社會發(fā)展的進程。
作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，領英對大數(shù)據(jù)和AI技術的應用也越來越廣泛，甚至可以視其為一家大數(shù)據(jù)公司。領英全球擁有超過6億會員，每天在進行數(shù)百萬次的操作，每次建立人脈、更新資料、添加新技能、表達求職意愿，都實時動態(tài)呈現(xiàn)了全球勞動力市場的發(fā)展態(tài)勢。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型引發(fā)勞動力結構調(diào)整
機遇之下，數(shù)字經(jīng)濟也帶來了挑戰(zhàn)，包括數(shù)據(jù)安全、省域發(fā)展差異、人際關系的疏遠等等，在這其中，領英尤為關注數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來勞動力結構調(diào)整的問題。人社部近日發(fā)布的新職業(yè)可見端倪，人工智能、大數(shù)據(jù)工程技術人員、數(shù)字化管理師等新職業(yè)涌現(xiàn)，新職業(yè)、新行業(yè)對數(shù)字人才的需求日益攀升。一些新興行業(yè)和職業(yè)面臨著人才短缺的困境，而傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)人員面臨崗位變化、技能需求更新等挑戰(zhàn)。
當大環(huán)境發(fā)生變化，領英有責任在數(shù)字經(jīng)濟時代助力勞動力結構優(yōu)化。通過數(shù)字化形式展現(xiàn)全球經(jīng)濟，通過給每位會員、每家公司、每份職業(yè)、每所學校畫像，領英能夠進行人才趨勢層面的分析和預測，如跨區(qū)域人才流動、職位供需分析、技能差距分析等，以全新方式實現(xiàn)人才和機遇的對接。
2017年以來，領英聚焦數(shù)字人才，與清華經(jīng)管團隊積極溝通、開展合作，發(fā)表了多份高質(zhì)量的數(shù)字經(jīng)濟和人才發(fā)展研究報告。經(jīng)濟圖譜系列報告首先探討中國數(shù)字人才最集中的城市，再延伸到中國經(jīng)濟最活躍、開放程度最高的兩個區(qū)域——長三角地區(qū)和粵港澳大灣區(qū)，由點到面、由淺至深地分析了數(shù)字經(jīng)濟下人才發(fā)展的趨勢洞察，比如數(shù)字人才和高水平人才的就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)分布、人才特征和流動特點，對比了解不同城市、區(qū)域間的人才優(yōu)劣勢、人才吸引力和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢。
數(shù)字經(jīng)濟人才密碼助力區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
這些研究能夠幫助政策制定者更好地了解全國及各地數(shù)字人才現(xiàn)狀以及未來的人才發(fā)展趨勢，有助于完善地區(qū)、行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及人才戰(zhàn)略，繼而影響行業(yè)和個人。
領英中國公共事務總經(jīng)理王延平表示，若把目光放得更為長遠，通過數(shù)據(jù)洞察某個城市（群）的人才特點與發(fā)展趨勢大有裨益：從城市（群）規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局角度看，這有利于避免同質(zhì)惡性競爭，科學布局合理構建產(chǎn)業(yè)鏈，進而發(fā)揮城市基礎設施的最大化效能。從個人角度看，這有利于構建有效培養(yǎng)、留存、發(fā)展人才的生態(tài)環(huán)境，有利于人才的個性化發(fā)展，進而發(fā)揮人才的最大效能。
一、把握城市發(fā)展機遇，聚焦城市群建設。
2019年《政府工作報告》將促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展列入政府工作任務，重點落實粵港澳大灣區(qū)建設規(guī)劃，將長三角區(qū)域一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略。超大型城市群是未來國家的主流，長三角、粵港澳大灣區(qū)已經(jīng)朝著世界級城市群發(fā)展，規(guī)模經(jīng)濟效應突顯。了解城市群整體的人才特點和各個核心城市的人才優(yōu)勢，將有利于區(qū)域進一步發(fā)揮集聚效應、分工效應、協(xié)作效應和規(guī)模效應。
《長三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》顯示，上海在人才的成長過程中起著重要作用，為其他地區(qū)的人才結構優(yōu)化提供了重要支撐。它吸收更多的初級職位人才，輸出中高級職位人才，在長三角城市群中發(fā)揮著人才搖籃、培養(yǎng)基地的作用。相關人才數(shù)據(jù)表明，長三角地區(qū)不僅不存在惡性競爭，相反是相互協(xié)同、互相支撐的關系，這一模式對其他區(qū)域有參考意義。
二、把握行業(yè)發(fā)展機遇，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
行業(yè)轉(zhuǎn)型依賴掌握新技術的數(shù)字人才，這也是評估該行業(yè)數(shù)字化程度的一個重要衡量標準�！痘浉郯拇鬄硡^(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》中提到，以粵港澳大灣區(qū)為例，從行業(yè)人才的數(shù)字化程度看，ICT行業(yè)數(shù)字化程度超過80%，基礎型數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平較高；而制造、零售、金融、公司服務等傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)中的數(shù)字化程度相對較低，融合型數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平有待提高。
領英經(jīng)濟圖譜將繼續(xù)深耕細分行業(yè)，通過提供行業(yè)人才洞察探究不同行業(yè)的數(shù)字化進程，從而為行業(yè)政策制定建言獻議。
三、把握人才發(fā)展機遇，鼓勵人才個性化發(fā)展。
未來4-8億工作有可能被數(shù)字技術取代，在數(shù)字經(jīng)濟時代，人才需要更積極主動尋找機會，提升機會所需的技能。數(shù)字經(jīng)濟也帶來了人才職業(yè)發(fā)展的多重可能性，不再按照地區(qū)固化。人才可以根據(jù)所在城市群、所在行業(yè)的人才需求，找到匹配的城市群和行業(yè)企業(yè)，發(fā)揮人才創(chuàng)造力。如政府工作報告中所言，讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨。
毋庸置疑，未來數(shù)字經(jīng)濟的規(guī)模一定會持續(xù)擴大，中國對世界數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的貢獻也將越來越顯著。領英經(jīng)濟圖譜中國研究團隊接下來會將研究范圍從中國拓展到全球，將中國數(shù)字人才洞察同全球情況進行對比分析，例如長三角地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)與世界經(jīng)濟發(fā)達城市群的比對，理解世界主要城市群人才結構、流動性、技能屬性等方面的異同，掌握世界主要城市群的人才密碼，從人才切口，為國家戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供參考依據(jù)。
經(jīng)濟圖譜是領英的一個全球非盈利項目，旨在為全球30億勞動力中的每一位創(chuàng)造經(jīng)濟機會。我們希望通過這些研究更好的理解經(jīng)濟活動中最重要的要素——“人”，通過勞動者自身的要素來繪制經(jīng)濟圖譜和產(chǎn)業(yè)地圖。運用這張人才大數(shù)據(jù)勾勒的圖譜，服務個人發(fā)展、提高經(jīng)濟效率、為建設開放型世界經(jīng)濟和構建人類命運共同體的宏偉目標貢獻力量。
