11月22日，英特爾中國發(fā)布了《2018-2019年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。英特爾中國自2009年以來連續(xù)每年主動(dòng)發(fā)布這份公開透明的年度報(bào)告，內(nèi)容全面而且系統(tǒng)地涵蓋了英特爾在科技創(chuàng)新和環(huán)境可持續(xù)、社會(huì)責(zé)任融入供應(yīng)鏈、多元化與包容性的企業(yè)文化、社會(huì)影響力等領(lǐng)域的舉措和成效。
英特爾中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
英特爾公司全球副總裁兼中國區(qū)總裁楊旭表示：“在全球范圍，英特爾把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任及推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展作為其重要使命并長期堅(jiān)守。扎根中國34年以來，英特爾始終堅(jiān)持以科技創(chuàng)新推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)核心戰(zhàn)略、同時(shí)貫徹于業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)和員工的日常工作，通過實(shí)際行動(dòng)幫助解決復(fù)雜的社會(huì)與環(huán)境等問題，并取得了顯著的進(jìn)展。”
環(huán)境可持續(xù)：企業(yè)是社會(huì)發(fā)展變遷的見證者、參與者與受益者，因此英特爾也要求自身成為社會(huì)發(fā)展的積極貢獻(xiàn)者。在這其中，環(huán)境可持續(xù)發(fā)展是英特爾長期關(guān)注的焦點(diǎn)之一。2018年，英特爾成都工廠水資源循環(huán)利用量7,023萬噸，循環(huán)利用率為98.9%以上。一般工業(yè)廢棄物回收利用率超過90%，危險(xiǎn)廢物填埋處置率低于1%。通過成效顯著的節(jié)能減排項(xiàng)目，該工廠全年共節(jié)省700多萬度電。同年，英特爾大連工廠廢棄物回收率高達(dá)97%，并完成綠色生態(tài)節(jié)能項(xiàng)目15個(gè)，共節(jié)約用電330萬度。2019年，英特爾上海紫竹辦公區(qū)布設(shè)了立體車庫樓頂?shù)奶柲芄夥?xiàng)目，這是英特爾在中國的第一個(gè)、同時(shí)也是最大的屋頂太陽能光伏項(xiàng)目，設(shè)計(jì)容量為300千瓦，每年可提供約30萬度的綠色電能。
責(zé)任供應(yīng)鏈：英特爾深知，伴隨著巨大的行業(yè)影響力而來的是巨大的行業(yè)責(zé)任。因此，始終與供應(yīng)商等相關(guān)利益方攜手同行，以提升責(zé)任融入和管理完善為重點(diǎn)。通過制定標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估審計(jì)，以及能力建設(shè)，與供應(yīng)商共同推進(jìn)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。由于英特爾在責(zé)任供應(yīng)鏈關(guān)鍵維度的卓越表現(xiàn)， 在“KnowTheChain”人類聯(lián)合基金會(huì)2018 年科技企業(yè)杜絕供應(yīng)鏈強(qiáng)迫勞動(dòng)基準(zhǔn)排行榜中名列榜首。在 “2019 大連半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展峰會(huì)” 期間， 英特爾200 多名國內(nèi)外供應(yīng)商代表及40 多家非英特爾供應(yīng)商的大連本地及國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)應(yīng)邀出席，英特爾公司相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)80 家本地供應(yīng)商的高層管理人員進(jìn)行了Bootcamp（“訓(xùn)練營”）集中培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、成本管理、環(huán)保安全、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等，有效幫助英特爾供應(yīng)商進(jìn)一步提高管理效能，增強(qiáng)產(chǎn)品和市場競爭力，助力更多本地供應(yīng)商不斷從大連本地走向全國和全球半導(dǎo)體市場。
多元化與包容性：多元化與包容性是當(dāng)今世界發(fā)展的重要趨勢之一。英特爾意識(shí)到，平等同權(quán)與積極賦能是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要一環(huán)。2019年初，英特爾宣布在全球范圍實(shí)現(xiàn)了不同性別的同工同酬。致力于提升女性職業(yè)價(jià)值和領(lǐng)導(dǎo)力，英特爾推出了領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目和“技術(shù)行業(yè)人才多樣化”計(jì)劃，協(xié)助女性管理者，培養(yǎng)首席女性工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家后備人才。截至2018年年底，英特爾中國女性員工占比33%，女性管理者占比23%。
社會(huì)影響力：回饋社會(huì)，亦須身體力行，英特爾中國始終鼓勵(lì)和支持員工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，在環(huán)境保護(hù)、科學(xué)教育和社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域與政府及社會(huì)組織合作為社會(huì)服務(wù)，使企業(yè)以人的溫度，持續(xù)傳達(dá)對(duì)社會(huì)與自然的關(guān)愛。2018年，全球有超過6.8萬名英特爾員工志愿者參與社區(qū)服務(wù)，貢獻(xiàn)了約150萬小時(shí)的志愿服時(shí)間。同年，8千多名英特爾中國志愿者付出了超過12萬小時(shí)的志愿服務(wù)，參與率高達(dá)80%，創(chuàng)下了英特爾中國志愿服務(wù)的歷史新高。在北京，自2016年起，英特爾員工志愿者積極參與助盲跑活動(dòng)，2019 年累計(jì)志愿服務(wù)時(shí)間達(dá)2,459小時(shí)；在上海，英特爾員工志愿者自2011 年起開展凈灘活動(dòng)，到目前為止累計(jì)凈灘11次，共清理海洋垃圾3.8噸；在大連，每逢4月2日“世界自閉癥意識(shí)提高日”，英特爾員工志愿者都會(huì)組織關(guān)愛自閉癥大型主題活動(dòng)，五年間已累計(jì)有上千名英特爾員工參與，累計(jì)志愿服務(wù)超過2萬小時(shí)。此外，自2012年起，英特爾志愿者們在成都開展了云橋濕地保護(hù)行動(dòng)，致力于設(shè)施維護(hù)與完善、生物多樣性數(shù)據(jù)的收集與整理以及自然讀本素材的開發(fā)。2019年，英特爾成都向云橋濕地捐款修建了“芯云康橋”步行木棧道，用于提升該濕地的日常巡視和維護(hù)工作的安全保障。
此外，下一代人才的教育與發(fā)展也是英特爾始終關(guān)注的重要社會(huì)責(zé)任議題之一。作為連續(xù)24年獲得中國教育部認(rèn)可的最佳合作伙伴，英特爾中國以科技賦能教育，堅(jiān)持“以賽促學(xué)，學(xué)以致用”，為中國青少年提供先進(jìn)的教育資源，包括：通過產(chǎn)教融合，幫助高校編寫AI技術(shù)課程教材，并舉辦多種學(xué)生競賽 -- 引導(dǎo)學(xué)生將創(chuàng)意聚焦于發(fā)現(xiàn)和解決社會(huì)生活中的實(shí)際問題，借助英特爾為大賽專門提供的技術(shù)和平臺(tái)，將創(chuàng)想轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的解決方案乃至產(chǎn)品；大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目、校園講座、獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目和實(shí)習(xí)生計(jì)劃 -- 協(xié)助高校培養(yǎng)適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、擁有一流技術(shù)知識(shí)與實(shí)踐能力的優(yōu)秀創(chuàng)新人才。截至2018年底，750多名中國各地的精英學(xué)子獲得了英特爾獎(jiǎng)學(xué)金，7,000余名學(xué)生在英特爾進(jìn)行了創(chuàng)新實(shí)踐和實(shí)習(xí)。英特爾資深管理和技術(shù)人員年均貢獻(xiàn)志愿服務(wù)時(shí)間5,000多小時(shí)，支持大學(xué)合作項(xiàng)目。