宜昌實施新生代企業家“菁英計劃”——助推民營經濟健康發展
12月11日，宜昌十八灣土特產品有限公司董事長黃蓉在2015年湖北農村青年電商創業大賽暨大別山革命老區青年創業邀請賽總決賽中，獲成長組冠軍。
他們是參加日前召開的宜昌市新生代企業家“菁英計劃”座談會的10名新生代企業家代表中的三個。張峰在座談會上發言：“我們企業成功轉型，與這三年來開展的‘菁英計劃’分不開，在清華大學的培訓、系列政策解讀等，幫助我們打開了企業轉型發展的思路，商會的交流活動幫助我們找到合作伙伴……”
源起：應對經濟結構轉型升級和企業代際傳承的挑戰
截至上半年，宜昌市規模以上民營工業企業1195家，占全部規模工業企業的97.6%，實現全市規模以上企業77%的總產值、61%的利稅，吸納就業80多萬人。民營企業持續、健康發展直接關系該市經濟社會發展全局。
經過改革開放30多年的艱苦奮斗，宜昌市民營企業大都分布在建筑、食品、機械制造等傳統行業，亟待轉型；民營企業領導者的平均年齡近60歲，一半以上的民營企業正在面臨交接班，代際傳承的高峰已經到來。
民營經濟作為全市經濟最活躍、最積極、最具競爭力的部分，以及現代化特大城市建設的重要載體和保障，正面臨著經濟結構轉型升級和企業代際傳承的挑戰。
為此，宜昌市立足當前，面向未來，自2012年以來大力開展新生代企業家“菁英計劃”，“將包括繼承型的‘民企二代’和自創型的青年企業家在內的新生代企業家作為重要人才隊伍之一，加強培育引導，培養一批有價值觀、有責任感、有奉獻精神的青年企業家，幫助民營經濟應對經濟結構轉型升級和企業代際傳承的挑戰”，宜昌市委人才辦介紹。
實施：加強培訓培育，提升謀發展的能力，激發創新創業活力
該市人才辦經過調研，發現新生代企業家囿于閱歷經驗、人脈資源和信息的匱乏，往往在引領發展、創新創業上信心不足。
為此，在“菁英計劃”實施中，不僅安排授課培訓更新經營管理的相關知識，還不斷創新培育模式，建立新生代商會、青創會、青企會等商會（協會），建立導師幫帶機制，注重搭建新生代之間、與創一代民營企業家以及不同行業企業家之間的交流平臺，優化成長環境。
三年來，先后在清華大學、浙江大學等知名院校舉辦了22期新生代企業家培訓班，培訓2100人；開展政策解讀和主題論壇活動13場，1000余人次參加。
宜昌升華新能源科技有限公司董事長劉曉玲說：“我不僅了解到資本運作等最前沿的企業經營管理知識，還學到了借力宏觀經濟政策謀劃企業發展的思維方式，更重要的是，提振了應對危機、轉型發展的信心。”“菁英計劃”還在實施過程中引導成立了新生代企業家商會、青年企業家協會、青年創業者協會，以80后新生代企業家為主體，吸納新生代企業家1280人，涉及食品生物醫藥、先進裝備制造、工程建筑、現代服務、商貿流通、房地產開發等行業，促進了企業家之間、企業家與創業者之間溝通交流，加深了行業間相互聯系，為產業多元化合作創造了機會。
宜昌成林建筑勞務公司董事長譚得金說：“新生代企業家商會不僅是交流平臺，更是合作平臺。”
依托商會（協會）資源優勢，整合社會資本成立小微企業互助合作基金，短期調度資金達2億元，青年創業者陳彥創辦庫X咖啡，開展創業講座和項目路演300余場。創新創業與金融、互聯網、產業深度融合，提高了新生代企業家創新創業的成功率，100多名“創一代”入駐科技孵化器并成功孵化。
實效：培育政治認同度高、引領經濟社會科學發展的企業家
“菁英計劃”通過實施導師幫帶、健全聯系服務機制，把新生代企業家團結在黨委和政府周圍，加快他們的健康成長步伐。
為150名優秀新生代企業家安排了63名成功企業家、管理精英擔任經營導師，71名理論水平較高的專家學者擔任理論導師，110名優秀黨員、英雄人物、勞動模范擔任人生導師，共同指導新生代企業家成長成才。
在“關愛民企·陽光護航”優質服務活動中，先后出臺具體服務措施30多類170多項，為企業解決實際問題200多件。
新生代企業家整體素質不斷提升，對黨和政府的認同感不斷增強，呈現出良好的精神風貌和發展態勢，他們參與制定行業標準、國家標準78項，創辦科技型企業200余家；56人入黨，100多人擔任市縣兩級人大代表、政協委員，115人擔任農村“第一書記”或“經濟顧問”；在各類創業幫扶、扶貧幫困活動中，捐款5000多萬元，幫助1200多人實現了創業，713家企業聯村622個，累計投入資金9億多元。
宜昌市民營經濟得到了長足發展，在宏觀經濟下行壓力較大的情況下，該市民營企業集中的食品、裝備制造、新材料等行業主營業務收入較上年增幅均在11%以上。（曹紅國 龍曉蓉）
該文章轉載于：湖北日報
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