SPCA成功舉辦驅動人力資本增值的創新實踐培訓
隨著競爭的日益激烈，微利的時代已經來臨。很多企業看到了市場機會卻無法抓住、運營效率提升乏力、成本居高不下、產品品質忽上忽下；人力資本對于企業來說比物質資本更為重要，企業的競爭已由產品、服務、質量、品牌、市場策略的競爭變化成最為深層次的競爭——人力資本的競爭。如何驅動人力資本有效增值，在各領域發揮人力資本的真正價值？針對以上問題，在3月7日由深圳市線路板行業協會和武漢大學深圳研究院聯合主辦的關于《驅動人力資本增值的創新實踐培訓》，在深圳南山區科技園南區科苑南路武漢大學產學研大樓B309教室舉辦，培訓邀請了實戰派公司治理及人力資源專家賀蓉女士就當前市場競爭的環境下，如何有效驅動人力資本增值的創新思維和實踐，成功破局。本次培訓有來自各行各業的管理層人士，其中包括PCB行業近30位高管參見了會議。
培訓主要從五個點進行課程講解：1、人力資本在企業發展中的重要意義及評價方法；2、常規驅動人力資本增值的誤區；3、驅動人力資本增值的責任劃分及其有效定位；4、人力資本增值創新實踐及案例分享、模擬：[1]驅動人力資本增值的產品設計創新實踐;[2]驅動人力資本增值的產品精益生產實踐;[3]驅動人力資本增值的產品實施創新實踐；5、人力資本財務報表及分析。
講師簡介：賀蓉 武漢大學深圳研究院管理智慧中心執行院長、華遠首席顧問、深圳市市長質量獎評審專家、深圳清華大學研究院客座教授 、實戰派公司治理及人力資源專家。有超過十八年上市公司、大型民營企業高層運營管理經驗，主要擅長企業在高速發展及變革期的管理、運營創新、人力資源整合及流程再造、卓越績效運營體系的建立。為眾多高速發展中的企業提供了實際而有效的解決方案。多次成為中國人力資源發展論壇、管理世界、中國企業成長與發展高峰論壇及行業高峰論壇特邀對話嘉賓。
該文章轉載于：PCB網城
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